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Avaliação de Servidores • Desempenho

Avaliação de Desempenho contínua para servidores estáveis

Plataforma para conduzir os ciclos de avaliação de desempenho de servidores estáveis, com integração à progressão de carreira e formulários customizáveis por cargo e secretaria.

Como funciona

Mecânica do ciclo de desempenho

01

Ciclos flexíveis configuráveis

Administração define a periodicidade, janelas e participantes de cada ciclo. Suporte a avaliações anuais, semestrais ou eventos pontuais.

02

Integração com Progressão de Carreira

Resultados alimentam diretamente os critérios de progressão funcional, com trilha auditável e parametrização por plano de carreira do órgão.

03

Formulários customizáveis por cargo e secretaria

Competências, pesos e critérios configuráveis por cargo, função, secretaria ou autarquia. Reflete a realidade do órgão sem precisar de desenvolvimento.

Benefícios da plataforma de Avaliação de Servidores

Os mesmos pilares sustentam Estágio Probatório e Avaliação de Desempenho — uma única plataforma, dois fluxos de aplicação.

Eficiência e Redução de Carga Operacional

Automatize coleta de dados, cálculo de notas e geração de relatórios. Substitua planilhas, papéis e processos manuais por uma trilha digital auditável que economiza horas da equipe de RH/Gestão de Pessoas.

Apoio Inteligente para Supervisores e Servidores

Utilize IA para mitigar vieses, analisar o histórico de desempenho, sugerir ações de desenvolvimento personalizadas no PDI e fornecer aos supervisores insights para feedbacks mais justos e eficazes.

Visão Estratégica e Tomada de Decisão

Tenha acesso a dashboards completos com a Matriz 9-Box, mapas de competências, análise de gaps de talento e relatórios de calibração. Subsidie decisões sobre estabilidade, progressão funcional e planos de sucessão com dados objetivos.

Cross-link

Mesma plataforma do Estágio Probatório

A avaliação contínua opera sobre o mesmo cadastro de servidores que registrou o estágio probatório. Histórico completo do servidor preservado em um só lugar.

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